家族企业董事会为未来提供想法、见解和责任.

板的开发

创建你的第一个家庭董事会，或者将其发展为最有效的.

许多家族董事几乎没有接受过正规培训. 他们努力将自己作为导演的角色与作为家庭成员的角色分开, 所有人或经营人. 教育和明确的指导方针确保运营和非运营的所有者都能驾驭这种双重角色，并作为董事会的正式成员做出贡献.

我们帮助导演提高他们的技能, 了解董事会是如何有效运作的, 利用他们独特的视角在董事会内外增加价值. 然后，我们将全面查看治理需求和当前结构，以设计服务于未来愿景的更改和改进.

董事会评估

确保董事会继续在最高水平上做出贡献.

你如何最大化董事会贡献的质量? 董事会评价是一种收集董事会工作重点和职能反馈的系统方法. 定期评估可以提高家庭董事和独立董事的参与度.

我们的团队与董事会合作，收集反馈意见和见解，以提高参与的机会, 管理支持和股东关系.

我们为家族企业保持一个合格的独立董事候选人网络，并协助家族选择和安排董事. 我们的程序从澄清董事会的战略需求开始, 制定董事会招股说明书, 协助面试和选拔过程, 以及推荐合格的候选人.

增加独立董事增加董事会对领导层的价值

根据我们的研究, 在董事会中拥有独立代表的家族企业，其董事会效率远高于没有独立董事的受访者. 报告的有效性随着独立代表的数量而增加. (改编自彭德加斯特、詹妮弗、约翰·沃德和斯蒂芬妮·布伦·德·庞泰. 建立一个成功的家族企业董事会:帕尔格雷夫·麦克米伦，2011,17-23.)

董事会类型和抽样百分比评估他们的董事会有效